安多县纪委监委把“四个聚焦四个有力”作为出发点和落脚点,助力改进作风狠抓落实走深走实,党风廉政建设和反腐败斗争取得了显著成效。

一是聚焦关键少数,有力激发主动担当的表率。针对历年来各类问题线索开展大起底,分析研判问题线索背后的根源,掌握案件发生的规律和特点,不断探索监督党员干部社交圈、朋友圈有效措施,组织签订领导干部《廉洁从政承诺书》500余份,明确规定“十不细则”;深入开展统计监督,围绕主体责任、个人廉洁承诺书等7个方面,制定了《落实党风廉政主体责任记实本》,先后向5名县级干部发出《责任通告函》,进一步压紧压实“一岗双责”,促使领导干部在贯彻落实全面从严治党、廉洁自律、勇于担当、真抓实干、团结干事、为民服务等方面带头做表率。

二是聚焦廉政教育,有力释放正风肃纪的信号。组织500余人集中开展任前廉政培训,坚持以身边事教育身边人,在全县范围内通报身边微腐败和作风问题、政法干警违纪违法等典型案例2起2人,召开警示教育大会2次,深入推进“以案促改”。与县检察院、法院等5家单位签订《反腐倡廉协作书》,每年开展1次联席会议,分析研判反腐败斗争的形势和特点。制定《安多县纪委监委关于在重点要害部门设立纪检监察员试点工作实施办法》,在教育局、公安局等部门设立纪检监察员6名,明确18项监督检查内容,积极探索强化权力制约的措施。

三是聚焦日常监督,有力提振干事创业的风貌。把监督作为第一职责,坚持党中央重大决策部署到哪里,监督检查就跟进到哪里,实现监督检查常态化、精准化、高效化。制定《安多县受处分处理党员干部回访工作暂行办法》,指定专人开展回访工作,在帮助让受处分人员认识自身错误的同时,做好教育引导工作,先后开展回访6人次。坚持落实澄清机制,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,开展失实澄清正名1人次。

四是聚焦上下联动,有力锻造干部专业化水平。进一步统筹县乡纪检监察力量,采取“纪委监委班子成员+审查调查组+乡镇片区”的协作方式,着力解决乡镇纪委监督力量薄弱、监督执纪能力不足的问题,有效破除“不敢监督、不愿监督、不会监督”的情形。采取“分批次+分阶段+熟手+新手”的模式,统筹13个乡镇纪检干部力量开展跟案件培训、实践锻炼、专业训练,切实加强纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化、专业化建设,开展跟案件培训12人次。